老話一句，終究是「態度」….

還記得橙果設計董事長蔣友柏說過「30歲以下的人，我不用」的這一句話吧！
最近周遭發生的一些事件，
在「年齡」與「態度」上，有時會讓旁觀者或當事者忍不住直接畫上等號，
卻讓我這個六年級後段班的學生不得不為某些30歲以下的朋友用力捍衛他們的名聲！(當然，這同時也包括我自己)



工作的關係，自己會接觸到一些七年級中段班的同事，他們之中可能有些人是比較早出社會的關係，面對工作的壓力與挑戰來臨時，他們第一個態度就是承認自己現在正面臨難題，接下來的態度就是朝著問題去解決，不管是與主管溝通還是和同事討論的都有。當然，這過程會聽到抱怨或是不滿的聲浪，抱怨難免，在抱怨情緒過後，是否有心坦承問題的存在以及想解決問題的動作，這大大成為工作態度的等級分累。　



反觀現在，同樣年紀，學歷雖然比上述對象還高，但在問題來臨時卻有種說的比做的多，或有說法卻沒做法的情況出現，當然討論與溝通也不會成為他們解決事情的方向之一了！.在這裡，並不是標榜念太多書沒有用或是否訂高學歷的人喔！而是當面臨困難時，解決問題的智慧就是考驗一個人的經驗了，大家都是在錯誤中學習，所以沒有不犯錯的人（除非你都不做事就有可能，那問題會更大吧…..），而經驗就是在一點一滴中累積起來的，不要看眼前這件事情的問題對你來說很小而忽略了它，能否處理好細節，就是累積功夫的實力。



不過說了這麼多，能體會箇中滋味的人才能說出這種心態的好處吧！或是在飽受跌跌撞撞的工作與人生經歷，開始思索為什麼「我的路總是那麼難走」？



不論到了幾歲永遠都是學習的好時機，而人生與工作的方向在我們這個年紀也都是在體驗中成長，問題的答案還在等待被尋找出來，又怎麼能說自己所想的事情都是對的，又有甚麼資格說自己的觀念一定正確。而面對挑戰的出現，在不斷嘗試與思考之間都是為了讓自己成為更好的人～

美食、品茶、觀景樂~壹等賞生活

上星期趁著氣候還沒有太大變化的時候，
出遊也外加趁機吃了美食一趟，
這次所到的地方是位在桃園縣龍潭鄉「壹等賞茶園景觀餐廳」，
一進入壹等賞就看到廣闊的茶園，綠油油的茶景趁著湛藍天空，
令人心曠神怡~



此間餐廳是在地老饕強烈推薦，因為生意實在是太好，
所以必須提前預約，當一行人在用完餐點後，
發現等候用餐的客人已經擠滿門外了！
這時候大約接近下午一點多至兩點的時間，
可見壹等賞的魅力所在！


壹等賞本來是產茶所在，後來成功轉型為複合式的餐廳，
結合景觀、茶香、美食於一身，還發現老闆得過不少獎項，
因為發現在某處有一間房間，掛滿了壹等賞的匾額，
以產茶起家的壹等賞，得過不少第一名的實力啊~




這次點了菜單上的招牌菜，每道菜吃過了都讓我想念~
就讓這週冷颼颼的天氣用食物溫暖大家的身心靈吧！

寧靜的選前空間，到底容不容易！

距離年底選情進入倒數階段了，在台北縣的路上不知道大家有沒有感到很不一樣~除了我們家附近的文具店變成了競選總部之外，交通也變得更不順暢啦！

在競選總部前除了很多盡責的警察幫忙疏導交通狀況，大家互相按喇叭的頻率也變高了！想想，台灣真的是一個很奇妙的國家啊！難得一次可以看到這麼多警力，居然是在選前的宣傳階段，在我們努力工作負擔賦稅的情況下，我們的警力是這麼使用的，在每年五月時，不知道大家心情有沒有很複雜咧？

除了選戰帶來攸關繳稅的複雜心情之外，道路上布條林立的景象，比行道樹還多的盛景，是不是讓大家也開始對選舉生態感到嘖嘖稱奇。一般來說要張貼這些海報布條等對老百姓來說是多麼不容易的事情，咱們偉大的候選人就是可以打破這些規範，做他們想做的事情，擁有投票權的小市民們，就只能在這充滿布條的城市裡繼續他們的生活，等待這些紛亂的景象一一淡去~~

在公司討論公事的過程當中，還需伴隨著陣陣從廣播器出來的聲音，這時候要放大討論的音量，要不然就是在假日休假中，廣播車更是熱烈放送著…..

在交通、環境與音量三方面的觀察下，台灣目前選前造勢的方法是不是真的可以達到候選人的效果，還是只是純粹疲勞轟炸投票人的視聽，加重更惡劣的生活環境。如果選舉的功能是選出能讓國家、社會、人民提供更好環境的候選人，那麼這些令人不堪的選前活動真的又能夠為候選人增加些甚麼正面的影響嗎？而選舉的意義倘若真是如此，在此種環境下產生的當選人，他們真的又能夠為人民貢獻些甚麼？

小小的角落 小小的動作

某天下班到家附近的麵攤吃晚餐，
這家麵攤從五年前就是我常光顧的老攤子了，
雖然有時會看到老闆娘和老闆因忙碌產生的小小口角，
要不就是始終沒有使用菜單勾選，
但結帳時老闆娘總是知道你該從口袋掏出多少錢的絕技，
以及店裡貼上幾張學生獎狀與店中不協調的感覺，
這些林林總總總是有懷念的滋味，但最終的還是-這家店真的便宜啊！

在景氣尚未完全復甦前，不知大家在省吃儉用之餘，
是否還會想到另一個環境下的另一群人呢？這讓我有天在麵攤結帳時，
看到門口有一個幫助弱勢團體而準備的零錢箱，
我開始對這家常光顧的小店有了不一樣的感覺。
小吃攤裡沒有華麗的裝潢、昂貴的餐點
，這一只零錢箱卻在這個有點髒髒的小店裡，變的突出但卻不會不搭嘎，
也讓這家店產生了更溫馨而人情味的氣氛~~


誰能忽視小市民的力量?!
小市民的收入不敵大企業的可觀，
但是這些小小的舉動卻可以大大擄獲人們的心，
只要願意付出，即使你只有一塊錢，
這都將是最大的恩惠…..


只有不願意敞開心的人，沒有被嫌棄不夠的力量

責任指數大調查：快樂是對自己負責

有責任感的人，你可以再多一點！
首先，問上班族「你為你的責任感打幾分？」時，平均分數高達81分，甚至有6.5％的受訪者為自己打了滿分，顯然大家普遍認為自己很有責任感。


看自己，評價很高，但看別人卻非如此。吊詭的是，有3成受訪者認為，身邊有責任感的人跟沒有責任感的人一樣多，還有29.36％認為，身邊有責任的人是少數。「誰有責任感？」這個問題，在這裡出現了認知的落差。


為何會如此？一個關鍵是：「一般人都是『自我感覺良好』，不覺得自己有不負責任的地方，」知名電視人李四端以他20多年的職場工作經驗指出。


多數人都同意一個人愈有責任感，在職場上愈容易成功。46.86％受訪者認為，責任感愈強的人，愈讓人信任，人緣好。


然而，同一題中，卻也有近4成受訪者持不同看法，覺得責任感太強，反而容易淪為超人秀與工作狂，未必得到企業相對應的肯定。


這就牽涉到組織內的權責劃分以及獎懲制度，是否鼓勵責任感成為正向的企業文化。管理大師、元智大學企業管理研究所教授許士軍曾表示，若一味對員工強調要有責任，卻不考慮它的分配與承擔，這種責任就非常「盲目」，更可能帶給組織傷害。


老闆，別讓這3個字成無限上綱！
連帶地，顯然不少人都有過被主管以「責任感」為名要求，不情願仍須接下任務的經驗。這次調查中看到，上班族最不喜歡老闆開口的，莫過於「叫我接同事的爛攤子！」


至於工作上應該完成的責任，超過7成的上班族同意自己可以做到「準時交付合乎標準的工作成果」，以及「承擔工作成敗，不歸咎別人」。


反過來說，「不承認錯誤」以及「說話不算話」則是公認最「不負責任」的表現。


從「有責任感」到「負責」，事實上是兩個不同的層次。「負責」是另一段需要學習的過程，讓責任感過度蔓延，容易讓自己陷入超出能力負荷的境地；但也不該因害怕「能者多勞」而不願負責。每個工作者都應學會在當中找出平衡點。



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